I work as Visier’s Principal of Research and Value, where I collaborate with Visier’s team of data scientists, people analytics experts as well as HR professionals to help produce data-based and practical insights for organizations.

As a previous human capital analyst and organizational researcher, I bring a research, science and consulting background to my role. Over the past 10 years, I created countless bodies of quantitative and qualitative research for HR and business professionals, and I publish regularly about strategic HR practices in both English and German media outlets. Over the years I built my expertise in the fields of leadership development, people analytics, talent and performance management,  compensation strategy, and the science of organizational change and transformation.

I consider it to be an honour to serve on the board of Swiss HR Analytics and I also enjoy offering regular guest lectures at universities and business schools in the USA, Germany and Austria. My work is widely publicized in the US and Europe, and my contributions have appeared in Harvard Business Review, The Washington Post, Forbes, CNBC, Business Insider, Chief Learning Officer, FastCompany, Wall Street Journal, Deloitte Review, Wirtschaftswoche, FORMAT, the Leadership & Organizational Development Journal, and more.

Ich arbeite als Leiterin für Forschung und Wertentwicklung bei Visier, wo ich mit dem Team von Datenwissenschaftlern, Experten für Personalanalytik sowie HR-Profis von Visier zusammenarbeite, um datenbasierte und praxisnahe Erkenntnisse für Organisationen zu produzieren.

Als ehemaliger Analystin für Humankapital und Organisationsforschung bringe ich eine Forschungs-, Wissenschafts- und Beratungserfahrung in meine Rolle ein. In den letzten 10 Jahren habe ich unzählige Mengen quantitativer und qualitativer Forschung für HR- und ExpertInnen erstellt und veröffentliche regelmäßig über strategische HR-Praktiken in englisch- und deutschsprachigen Medien. Im Laufe der Jahre habe ich meine Expertise in den Bereichen Führungsentwicklung, Personalanalytik, Talent- und Leistungsmanagement, Vergütungsstrategie sowie Wissenschaft des organisatorischen Wandels und der Transformation aufgebaut.

Es ist für mich eine Ehre, im Vorstand von Swiss HR Analytics tätig zu sein, und ich genieße es auch, regelmäßig Gastvorträge an Universitäten und Business Schools in den USA, Deutschland und Österreich zu halten. Meine Arbeit wird weitreichend in den USA und Europa publiziert, und meine Beiträge sind in der Harvard Business Review, The Washington Post, Forbes, CNBC, Business Insider, Chief Learning Officer, FastCompany, Wall Street Journal, Deloitte Review, Wirtschaftswoche, FORMAT, dem Leadership & Organizational Development Journal und mehr erschienen.